El próximo Jueves 28 de mayo tendrá lugar en Madrid, en la fundación Ramón Areces, una conferencia sobre un tema básico de la serie GID (Género, Infancia y desigualdad): la mutación en […]
La entrega de hoy de GID será algo distinta de lo habitual. Con 45 posts y alguna aparición 1.0 detrás, la serie tiene ya una historia interna que no es […]
En el post anterior describimos el modelo teórico de Fernández, Fogli y Olivetti (QJE 2004) que explicaba como la incorporación de la mujer al trabajo se retroalimenta a lo largo de las […]
La incorporación de la mujer al mundo del trabajo es probablemente uno de los grandes logros del progreso del siglo XX en Occidente. El cambio que se produce en las […]
En toda discusión sobre la representación de las mujeres en política, alguien argumenta contra las cuotas en nombre del principio de mérito y capacidad. Sin embargo, ¿Existe ese compromiso entre […]
El viernes pasado estuve grabando el programa de El Objetivo de la Sexta, que se emitió el domingo (se puede ver aquí) y tuve el gusto de compartir plató con […]
El próximo sábado estaré en Madrid de telonero de Silvia Claveria hablando de la incorporación de la mujer al mercado laboral. En el futuro, intentaré escribir algo más detallado sobre […]
¿Cómo llegan los hombres a sensibilizarse respecto a los problemas de género? ¿Es posible que su entorno social los haga más receptivos al feminismo? En este artículo revisaremos una literatura […]
Ayer salía como noticia el informe de la UGT sobre las desigualdades de género en la remuneración. El informe ha generado cierta polémica y como editor del ciclo GID me gustaría […]
¿Son las diferencias entre hombres y mujeres debidas al ambiente o están enraizadas en la naturaleza sexuada de nuestra especie? No hay discusión sobre género, como la del artículo que […]
La formación del gobierno griego recién elegido ha vuelto a sacar a la agenda la cuestión de la paridad de género. Que el ejecutivo griego no haya incorporado una sola […]
Un artículo en Time calificaba hace algún tiempo como “mito feminista” la brecha de género en la estructura salarial. El trabajador medio en Estados Unidos gana alrededor de un 19% (15% […]