Hemeroteca Lorem Ipsum - Materias Grises

Los perjudicados por el mercado laboral

20 Jul, 2009 - - @egocrata

No voy a repetir mis propuestas sobre el mercado laboral español; no quiero estar todo el día explicando lo mismo. Es importante recordar, sin embargo, que mantener los «derechos sociales» del sistema actual tiene unos costes muy claros que afectan de forma desproporcionada a unos y no otros. El Economist lo explicaba de forma bastante sencilla:

LIFE is looking up for metalworkers in Cuenca, east of Madrid. They have won a pay rise of 3% in real terms. In a country with falling GDP and unemployment of 18%, that is no small feat. Yet it is not unusual. Spain’s centralised wage-bargaining system awarded real pay rises of 3.5% in May, the highest in a dozen years. Spaniards in work might be forgiven for concluding that recession is beneficial.

The fate of Spanish workers is a story of contrasts. Some have never had it so good; others have never had it so bad. Spain has the European Union’s highest unemployment and one of its less generous welfare systems. It has shed 1.2m jobs in a year. It will soon have as many jobless as Italy and France combined. Pay rises for some have led employers to cut the jobs of others. Two-thirds of workers have armour-clad permanent contracts. But the rest are on short-term deals. They are the people now on the dole. (…)

A two-tier labour market provides flexibility, but on the back of an underclass of temporary workers. This might strike most socialists as unjust. But Mr Zapatero seems happy to keep it that way.

Un mercado laboral dual como el español hace que la crisis económica se cebe en los jóvenes, la mano de obra poco cualificada y los trabajadores con pocos ingresos. Proteger eso es proteger a los que más tienen. Estamos condenando a toda una generación de trabajadores a empezar de cero, una y otra vez, haciendo que ellos sean los únicos que pagan el precio del ajuste.

Cambiar el sistema no tiene que ser, necesariamente, un recorte de derechos sociales. Podemos tener un mercado laboral que deja a los trabajadores con la misma cantidad de dinero en el bolsillo cuando pierden un empleo, el empresario es penalizado si despide al tuntún, que sea flexible pero cree incentivos para generar empleo estable. Es cuestión de ser creativos – o copiar a los daneses y suecos directamente.