Hace una semana Glenda Quintini, de la OCDE, publicaba un artículo en VoxEU sobre las trayectorias de los jóvenes en Estados Unidos y en Europa. Su conclusión es que los chicos y chicas en Estados Unidos tienen bastante más éxito que sus equivalentes europeos a la hora de entrar en el mercado laboral. En concreto, el porcentaje de jóvenes que [...]

Aunque España es probablemente el país con una dualidad más fuerte, no se trata de un fénomeno exclusivamente patrio. Hay, de hecho, estudios que hablan de estee tema para ver el efecto qeu tienen las reformas parciales del mercado laboral. Uno de los más conocidos es el artículo de 2007 de Boeir y Garibaldi. El [...]

A la hora de decidir si despide o no a un trabajador, un empresario compara dos cosas; el beneficio de despedirlo y el coste de despido. Vamos a ignorar el primer componente y a suponer que es simplemente un dato; el funcionamiento normal de una empresa hace que en ocasiones sea ventajoso despedir a un [...]

Sigo recuperando posts del blog antiguo, aunque este lo he extendido un poco. La dualidad e incentivos en la empresa Una empresa está caracterizada por lo que en economía llamamos “relaciones de agencia”; una situación en la que hay un principal (el jefe) y un agente (los empleados) que tienen intereses diferentes. El problema aparece [...]

He leído ya en varios sitios gente que nos pregunta cosas que concretemos más nuestra propuesta o que se pregunta si lo que pretendemos tiene objetivos ocultos. Concretamente, una sospecha constante es que esto va a suponer un “abaratamiento del despido”. Personalmente, pienso que la indemnización por despido protege mal a los trabajadores. Mi idea [...]

Terminamos la ultima parte de la historia reciente del mercado laboral en España. a)Los gobiernos socialistas 1984-1994 El periodo del gobierno socialista se caracteriza por una fuerte creación de empleo entre 1986 y 1990 y una fuerte destrucción después. En 1984 se aprueba la reforma del Estatuto de los trabajadores con la idea de flexibilizar [...]