Economía

La dualidad en un gráfico: la crisis de trabajadores fijos y temporales

22 Mar, 2012 - - @kikollan

El desempleo es el principal problema de nuestro país, sencillamente porque tenemos una tasa de paro enorme, escandalosa, y única en Europa. Somos también líderes en desempleo juvenil y desempleo de larga duración. Las razones para esta situación son variadas, pero la mayoría hace en parte responsable a nuestro mercado laboral disfuncional y a uno de sus principales males: la dualidad.

En España los trabajadores están divididos en dos grupos: unos “protegidos”, con contratos fijos e indemnizaciones por despido elevadas, y unos “precarios”, en trabajos temporales e indemnizaciones reducidas. Pertenecer al segundo grupo supone un handicap: los trabajadores temporales ganan menos por el mismo trabajo, retrasan la decisión de tener hijos, y se forman menos. Pero, sobre todo, son los trabajadores temporales los que absorben el grueso del desempleo en periodos de recesión.

Creo que la siguiente gráfica es más que elocuente:

Evol despidos

(Nota: la gráfica está inspirada en otra que vi en Nada es Gratis.)

Apenas haría falta decir más… porque las cifras son asombrosos. Desde 2007, durante la crisis, la destrucción de empleo ha sido de sólo un 3% entre trabajadores fijo. Sin embargo, el número de trabajadores temporales se ha reducido un 31%. Es decir, la destrucción de empleo ha sido diez veces mayor para trabajadores temporales que fijos. El caso de los jóvenes es especialmente dramático: el número de personas entre 15 y 24 años con empleos temporales ha caído un 60%. Hoy quedan 4 jóvenes temporales por cada 10 que había en 2007.

Al parecer, las empresas utilizarían un contingente dinámico de trabajadores temporales (sin antigüedad y poco formados) para adaptarse al ciclo económico. Cuándo llega la contracción, esos trabajadores son despedidos. Ese contingente es el (único) mecanismo de flexibilidad de muchas empresas porque nuestra regulación penaliza otras alternativas: el ajuste de salarios es complicado y el coste dual del despido protege a los trabajadores fijos. La reforma reciente enfrenta el primer asunto, pero apenas hace nada contra la dualidad.

La primera consecuencia de la dualidad es que la destrucción de empleo castiga especialmente a colectivos vulnerables que son los que acaparan los empleos temporales. Las mujeres, los inmigrantes, y especialmente los jóvenes, son los que sufren la crisis de empleo con más fuerza.

Pero la dualidad también perjudica la competitividad de nuestras empresas: la brecha en el coste del despido hace que a menudo sea preferible despedir a un trabajador temporal o sin antigüedad, aunque sea productivo, antes que a uno menos productivo pero más protegido. La dualidad concentra la destrucción de empleo en los trabajadores temporales, pese a su productividad, lo que resta competitividad a nuestra economía. Por último, la dualidad dificulta la renovación de nuestro modelo productivo porque incentiva la creación de empresas que empleen personal poco cualificado, típicas de sectores como la construcción o la hostelería.

En resumen, la dualidad de nuestro mercado laboral es un desastre que (1) frena la transición a un nuevo modelo productivo, (2) perjudica nuestra economía y (3) supone un drama social. El contrato único indefinido, como el que impulsamos desde Politikon y que os animamos a apoyar, persigue evitar esa dualidad y sus efectos perversos.

Nota. Tenéis más datos y gráficos en “El desempleo en España y en Europa.


12 comentarios

  1. Jose R. dice:

    Veo que no haces caso de Roger Senserrich y enlazáis artículos que se hayan publicado recientemente sobre el tema y que no sean de la secta… 😛 Así seguirá siendo la blogosfera hispana irrelevante, irrelevante, irrelevante.

  2. Shine dice:

    Me parece genial, contrato único de 45 días para todos. No hay güe…

  3. Roger Senserrich dice:

    Enlaza a Jose, anda 🙂

  4. Kiko Llaneras dice:

    Bueno, veré en enlazar a discreción en el siguiente. Pero que es que Roger dice que hay que ser crítico con los vecinos de blogosfera y yo soy un tipo muy diplomático 🙂

  5. Carlos dice:

    Creo que hay un error en el enlace hacia “Nada es gratis”. A mi me manda a un artículo de Roger del 2007.

  6. Julian Tierno dice:

    No estarían de menos graficas que reflejen los cambios de contratos temporales a fijos de los jóvenes, donde veamos que de verdad las empresas apuestan por la productividad.

  7. oalfonso dice:

    Sería interesante sacar estos datos por tamaño de la empresa.

    • Kiko Llaneras dice:

      Mucho; aunque de nuevo no sé si será información accesible. Mi fuente es Eurostat, tendría que revisarlo.

  8. Frost dice:

    Excelente artículo. El resumen más claro de la dualidad de los que habéis hecho hasta ahora. No necesariamente el más abundante en datos, pero si queréis hacer algo de ‘lobbying’ sin duda esta clase de entradas favorecen mucho a ese objetivo.

    Yo haré mi parte y os enlazaré.

    Acerca del problema de las fuentes de datos estadísticos, la página de la OCDE (www.oecd.org/) incluye una amplia sección de estadísticas configurables al gusto, junto con newsletters y numerosos papers de referencia. No conseguí encontrar datos del paro juvenil en España en una navegación inicial (apenas le dediqué unos minutos), pero igual es cuestión de bucear un poco.

    • Kiko Llaneras dice:

      Gracias Frost. La idea era que fuese un resumen breve y básicamente poner esa gráfica que considero central.

      Sobre los datos, yo suelo tirar de OCDE (que es verdad tiene la web más cómoda de todas) y Eurostat (que tiene mucha información aunque es un poco más incómoda). Publicamos bastantes número en el artículo que enlazo al final, supongo que ya lo habrías visto (http://cl.ly/FHGH).

      Ahí tienes los de paro juvenil, por ejemplo, que son espeluznantes.

      PS. He añadido un par de enlaces.

Comments are closed.